掌门1对1荣获金牌教研团队奖，强大教研实力尽显企业风采

爱海滔滔

九月三日，新浪教育主办的“新浪2019五星金牌教师颁奖典礼暨教师盛典”在北京顺利落下帷幕。中国教育学会监事长杨春茂、北京青年报副总编辑廖厚才、马云公益基金会秘书长于秀红、北京市西城区教育工会主席任飏等嘉宾出席盛典。掌门1对1的教研团队，凭借自身雄厚实力和出色表现，一举斩获“2019年新浪五星金牌教研团队”奖项。
据了解，有来自全国百余家教育机构的千余名教师选手及一百二十五支团队报名参与此次比赛，在四个月的网络投票、视频展示以及专家评审后，最终有二百二十七名选手和八十支团队成功入围全国总决赛。据了解，大赛还邀请了教育频道特邀名师、专家及媒体、微博教育联合明星、网红教师及教育博主担任专家评审团，尽最大可能保证了评选的公平性。


那么，掌门1对1的师资团队为何能够在经过层层选拔最终站上金牌教研团队的领奖台的呢？事实上这得益于掌门师资队伍建设的高标准和高质量。多年来，掌门1对1不断完善教师筛选和培训体系，充分借助人工智能技术和多个智能化技术持续输出优质的教育资源，并致力于打造一支师德髙尚、充满活力和创新意识的高素质专业化教师队伍。
组建强大的师资队伍的关键在于教师的优质性。因此掌门建立了一套专属于平台的教师筛选和培训体系，严把筛选门槛，长期培训提升教师的能力。掌门1对1创始人张翼曾提出了标准化和名师化，这两者的结合能够在保证整体教学水平的同时，发挥出优秀教师的能动性。正是因为如此，掌门1对1才能够打造出一支超强的教师队伍，并持续不断的为学生带来更加优质的教学资源和产品。
掌门1对1教学院院长刘王悦在接受采访时表示，掌门1对1的找适合培训流程在行业内是最完备的，首先要求老师将功夫下在学生前面，课前做到精心备课，课中做到细心讲课，课后要求教师耐心复盘，不仅要引导学生学习，更要带领孩子探索学习以外的世界。其次，掌门1对1的教师团队会定期进行课程交流，优化讲课方向。
近年来，教师队伍的建设已经成为政府的意向重大政治任务，而掌门教研团队之所以会荣获“2019年新浪五星金牌教研团队”奖项，在于其多年来始终跟随政策步伐，以实际行动承担着应有的社会责任。