重磅丨当事人实名举报重庆渝北教委不作为，乱作为！（二）（转载）

惊弓之鸟五

　　编者根据当事人提供文稿编辑整理如下：

　　当事人：夏启明（举报人），56岁

　　被举报对象：重庆市渝北教委

　　

　　大家好！我是重庆市华蓥中学的一名教师，名叫夏启明，现年56岁。

　　关于重庆市渝北区教育乱象，教委的不作为、乱作为，甚至包庇腐败贪污分子的行为，我深有感触。下面根据我本人的亲身经历，结合我校乱象以及经济问题和大家探讨一下，希望能得到大家的支持。

　　第一，华蓥中学的医保费事件。

　　2017年，我从一位同学处得知，在微信城市服务里可查询医保缴费明细。一查，发现在工资中扣我的个人医保费（个人工资总额的2%）每个月201元，而打入我的医保账户卡中只有96元，财政补贴的部分(根据工龄长短有不同比例)也没有如数打入医保卡中。最后查明，从2014年到2017年三年里共克扣全校教职工个人医保费50多万元，每年年底账户都要清零，那这些钱去哪儿了？现在教委解释说“在财政局的代管账户里”……这纯属谎言，因为财政局的代管账户是2017年11月才建立的，之前财政局里根本就没有什么代管账户。若真是在代管账户里为何不拿证据出来呢？若真在代管账户里，三年之久，专业的会计难道还没有发现吗？每月都在扣钱同时又在不断的划钱给社保局，怎么会不将收的钱如数划到社保局呢？扣多少钱就应该划多少钱给社保局，这个基本常识，难道会计会不懂吗？况且每年都有调进调出的教师，如果是没有动过基数，那不是华蓥中学每月都还在给调出的教师打了医保费到他们的医保账户里吗？学校、教委给出的所谓解释纯属无凭无据的谎言！

　　其次，财政局代管账户的钱谁能支取？发现了就退还，没有发现呢？钱将被谁支取了？更何况没有任何证据显示钱在哪个账户？若有现在就拿出来看看，以证清白！至今为什么不拿证据出来看呢？！

　　再者，既然说钱在代管账户里，为何渝北财政局周副局长在教职工大会上说还要筹集资金来退呢？直接支取就行了嘛。而学校出纳也向我证实说，财政局为退医保费专门下拨了钱来的(同样无凭无据)。

　　第二，华蓥中学的绩效工资问题。

　　我校最初制定的考核方案是针对30%绩效工资共192万而制定的，包含了早晚自习补助和高初中升学奖等。这个方案沿用至今，30%绩效逐年增加，到2016年已达240万左右，而开支却在减少，2014年上级拨了早晚自习等专款起就减少了早晚自习的费用(当时的校长现在的教委副主任李发林隐瞒了这笔钱，直至医保费事件暴露后，教师们才知道从2014年起每年都拨了400多万)，2016年起教委又单独拨付了升学奖，升学奖的开支就减少50万，还有从2017年起现任教委主任艾道淳发文把每人每个月390元的超高绩效纳入30%考核绩效中进行考核发放，这就增加了绩效工资总量。那么用于考核的总量就从192万增加到了400万左右。然而从2013年至今仍然用的这个方案在发放，多出的钱进谁的腰包了？这就是他们不敢公开绩效考核发放账目明细的真正原因。每当我们要求校长公开考核绩效账目时，校长段红梅就“以工资是个人隐私”为由公开拒绝。试问用于考核发放的钱该不该公开考核结果？不公开结果怎么能起到调动积极性的作用？

　　2017年用于考核发放的每人每月390元的超高绩效不翼而飞了，2018年的这笔考核钱同样不知下落。这两年共计160多万元去哪儿了？既然没有问题，就直接拿账目出来给大家看看，怎么不敢拿出来对质呢？

　　第三，艾道淳的乱作为不作为和包庇行为。

　　医保费事件爆发后，渝北教委对涉世人员根本没做处理，最初只叫会计在全校教职工大会上作了一个检讨而已，克扣全校教职工的救命钱，时间长达三年之久，若不被揭露出来，我们的医保费还不知要被截留多久？怎能如此了事儿？后来在很多教师的质疑中，教委才对杨斌作出了扣罚三个月绩效工资的处理决定并调离华蓥中学，调到渝北城区某新建小学当筹委会成员（有传是副组长），这就是教委对医保费事件的处理？首先，正常调动，从农村到城市都要降低岗位等级，不降级直接调入城区工作，这是很多老师求之不得的好事，这叫啥惩罚？这纯属是乱作为！再看看渝北教委是怎样打击报复举报教师张小莉的，暨华中学张老师(女)与年级主任(身强力壮的男教师)因工作纠纷发生矛盾冲突，一点皮外伤而已。结果把张老师拘留七天，还不算，出役后，又将她调离，又追加降低岗位等级的处分。两件事情对比不难看出渝北区教委赤裸裸的包庇行为和对举报教师的打击报复行为。对张老师的处理为什么不用检讨、警告、记过和扣工资等处分？

　　另外，面对老师们的合理诉求，要求公开绩效工资分配明细账，艾道淳不但不支持，反而和学校勾结，打压老师，官官相卫。甚至在事实面前还为华蓥中学原校长李发林(现任教委副主任)等隐瞒财政局每年下拨给华蓥中学400多万的用于高完中的早晚自习及管理、高三周末补课等公用经费(有录音为证)。另外，出台的三公开文件中，财务公开居然不含绩效公开，致使华蓥中学的绩效考核账目至今不公开。面对老师们的质疑，包庇纵容，无所作为，凉了全校老师们的心，让老师们没了盼头！

　　第四、学校领导打压教职工。

　　面对学校领导关于经济问题的乱解释，我在大会上面对面的给他们指出“为什么不按2013年的绩效考核方案结果公布明细，要求将绩效工资分配公开……”然而学校领导恼羞成怒，对我作出“记教育教学重大事故的一次处分”并扣罚我100元奖励性绩效工资的决定。更有甚者，为阻止我在以后的大会上再一次提出质疑和揭露学校经费黑幕等问题，校长请来了派出所的民警（警车就停在校内），同时还安排了几名身强力壮的男保安在会议室门外守着，更奇葩的是还在我座位左右安排了领导们的心腹打手胡某、文某等，这跟国民党时期的白色恐怖完全一样。连续数周的教职工大会都如此。我见此情况，为了不让自己象暨华中学张小莉老师一样因举报而被领导们送进监狱，我选择了沉默。华蓥中学领导和渝北教委的这些做法跟黑社会有什么不同？渝北教委在回复我的信访中方说那是我夏启明个人的意见。请问在他们的白色恐怖下，群众还敢发声吗？更何况他们手中还握着对教师评职晋级的生杀大权。是不是我夏启明一个人的意见，请重庆市委和党中央深入基层调查便知，对渝北区教委欺上瞒下的做法，我们有口难辩。在此我们强烈要求市委中央深入基层调查，到时候我们会用有力的证据渝北区教委的谎言。

　　难道在习总书记的拍苍蝇打老虎的反腐倡廉政策下，华蓥中学的老师们的工资就任由校长们克扣和贪污吗？阳光工资何时能见阳光？我们急切的盼望着！

　　在此我们强烈要求公开绩效工资分配明细！让阳光工资真见阳光！