新浪五星教师评选结果出炉，掌门1对1教师团队荣获金牌教研团队奖

爱海滔滔

教育应该是一个不断向前的过程，但在我国上千年的教育历程当中，初衷始终未变。掌门1对1教学院院长刘王悦在谈及教育初衷时说道，“1个优秀的人，应该去影响100个人变得优秀”。掌门1对1创始人张翼也曾表示，“老师是孩子学习的直接影响人”。教育企业肩负的责任不仅仅只是发展我国教育事业，最重要的还是为孩子带来更加优质的教育，这其中，教师便是核心所在。
教师节前夕，新浪2019五星金牌教师总决赛暨教师盛典在北京落下帷幕。来自全国近百家教育机构的上千名教师选手以及百余支团队报名参赛，经过网络投票、视频展示、专家评审等激烈角逐，最终数百名选手和八十支团队成功突围，并在十余个细分领域的教学、教研赛道组成的五个赛场中展开激烈角逐。
其中，掌门1对1的教师团队凭借强大的师资力量获得了2019新浪五星金牌教研团队奖，用实力再次印证了掌门1对1品质教学的正确战略。据了解，在掌门稳步前行的发展路径中，组建一支优秀的教师团队成为其发展的关键。也正是因为掌门1对1始终对教师队伍的建设保持着高度重视的态度，才能够让其获得奖项的认可。
五年时间的教育深耕让掌门1对1的教师队伍逐渐扩大，现如今，掌门1对1已拥有遍布全国的上万名教师，组建出了一支优秀且强大的教师队伍。这种情况下，教师的管理便成为了一大问题。事实上，不少业内人士对于掌门1对1的教师队伍管理方法十分好奇，究竟是怎样的管理制度才能够让教师得到管理的同时，也为学生带来高品质的教学服务呢？
掌门1对1的秘诀在于“标准化”。掌门1对1创始人张翼曾在亚布力中国企业家论坛上表示，标准化流程下，老师能够充分借助企业的高水准课件进行标准化教学，随着时间的推移，教师的教学水平也将获得更大的提升，这也是为何在在线教育待过的教师和线下教育的教师相比实力或许更胜一筹的原因。
据了解，长时间的累计已经让掌门1对1拥有了雄厚的教育资源和日趋完善的课程体系，这些都在为前端个性化教学体验提供基础,也为行业教研的高水准树立了一道标杆。我们可以看到的是，在掌门1对1的帮助下，越来越多的学生拿到了理想大学的录取通知书。奖项对团队来说，是对实力的一种肯定。对于掌门的老师来说，在力所能及的范围内给学生带来最好的教学服务才是对学生最好的回馈。