线上比拼＋线下授课，掌门1对1不断提升老师教学能力
近日，一场属于教师专业比拼与教学狂欢活动正在掌门1对1举行。据了解，此次比赛围绕“创新教学”这一主题，分为初赛、复赛和决赛三个阶段，共有上万名掌门1对1的老师参与。在活动过程中，每位教师可以尽情发挥自己的教学能力与特长，观众们也将有机会一览掌门优秀教师的授课风采。目前，已有不少教师参与到此次赛课活动中来，上传了自己的授课视频，届时这些参赛作品将经过掌门1对1专业教学评审团的层层筛选，结合老师们的外在表现、思维逻辑、语言表达等能力选定过审作品，最终将产生20名晋级教师参与线下授课PK，角逐前八席位，成为掌门教学最强王者。
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对于在线教育机构而言，好老师是非常重要的，这关系到招生、教学效果和学员续费率等各个方面。那么，集教学实力与良好口碑于一身的掌门1对1是如何建设优质师资队伍的呢？
自转型线上教育以来，掌门1对1深谙优秀教师的重要性。据悉，掌门1对1的教师体系有着严苛的筛选门槛和全套的培训体系。数据显示，掌门1对1的老师面试通过率不超过6%。在高门槛和高要求下，每一位入职的老师可以说都是教学中的精英。
在教师培训方面，教师的高学历门槛、教龄、课堂表现、责任心等等都将成为掌门1对1考核教师的重要指标。在授课前，每位老师都会接受掌门1对1专业的教学能力训练，从课程技巧、教学课件制作到大量的知识梳理、模型分析，让原本就实力不凡、拥有丰富教学经验的教师候选人能够迅速成长起来，在课堂内容设计、互动教学、知识讲解以及例题分析等方面的能力得到大幅度的提升。
除了培养自身优秀教师团队外，掌门1对1还看到了那些偏远地区乡村学校的孩子对好老师的渴望。在传递一线城市优质教学资源的基础上，掌门1对1还推出“云支教”大型教育扶贫项目，把掌门成熟、完善的师体系传递到宁夏地区多所乡村学校，帮助那里的乡村教师进一步提高教学水平和能力，让老师更有自信的走向讲台，向学生传递更加良好的教学内容。
师者，所以传道受业解惑也。值得一提的是，在今年9月举办的新浪2019五星金牌教师总决赛上，掌门1对1的老师从上百家教育机构的数百位选手中脱颖而出，获评五星金牌教师团队。在接下来的日子里，我们期待掌门1对1的教学教研团队会打造出更加优质的教学内容和服务，助力更多的孩子成就梦想。
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