新浪五星教师评选赛结果公布，掌门1对1凭实力拔得头筹
对于学生来说，教师是授业解惑者，是学习的示范者、研究者和管理者，是朋友也是终身学习者。他的重要性和特殊性是不可分割的，这不仅体现在他所从事的是与人交往的工作，更在于其交往的并非一般人，而是受教育者，是成长中的人，也是国家未来发展的主力军。教育家加里宁曾说，“如果教师很有威信，那么这个教师的影响会在某些学生身上永远留下痕迹”。综上所述，教师对于学生的学习成长有着极大的影响作用。而在二十一世纪的今天，技术的升级不断给教育行业带来新的发展机遇，在线教育应运而生。教师的选择则成为了企业获得用户口碑的重要因素。在教师队伍的建设上，K12在线教育这一细分赛道中的头部企业掌门1对1的表现尤为突出。
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近期，新浪2019五星金牌教师总决赛暨教师盛典在北京落下帷幕。经过多方激烈角逐，掌门1对1突出重围，斩获2019新浪五星金牌教研团队奖，用实力再次印证了掌门1对1品质教学的正确战略。
自2014年转型为在线教育企业后，掌门1对1正式开启了线上教育的旅程，在五年期间组建了一支优秀的教师团队。和线下的教育机构不同的是，随着企业规模的扩大，教师数量与日俱增，现如今掌门1对1的教师已经遍布全国，能够为不同地区的学生带来不同类型的教学服务。
那么，掌门1对1是如何管理如此庞大的教师队伍的呢？掌门1对1创始人张翼在近期召开的亚布力中国企业家论坛上解决了人们的疑惑。张翼表示，“在线是要做到一节课上的好不好三成靠老师、七成靠课件”，会上张翼提到了标准化的管理。通俗来讲，教师可以依托企业的标准化流程以及借助企业高水准课件做到教学的标准化，在不断的磨练中教师的教学水平将会得到进一步的提升。
除开标准化管理外，掌门1对1在教师的选拔上也十分严格。据了解，掌门1对1的面试通过率不到百分之六，除了高学历门槛之外，教师的教龄、课堂表现、责任心等等指标也在考核范围之内，即使是通过笔试、面试的老师，后续也要参加掌门专业的教师训练。
在教师的训练期间，掌门1对1会为教师们设计长期训练计划，除了日常授课任务，教师们需要进行持续性的教研培训和磨课，进一步打磨自己的教学能力。正是因为有着严格的教师团队建设标准，掌门1对1才能够在新浪五星金牌教师评选赛上突出重围获得评委的认可和肯定。
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